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SSLCHINA2014:CSA人力资源委员会扩大会议暨工作会议6日在广州召开

来源:中国半导体照明网 作者:陈关升 责任编辑:傅之龙 发表于:2014-11-06 阅读:523

       2014年,中国LED照明产业迎来发展的黄金拐点,LED照明步入发展快车道。随着市场逐步起量,越来越多的消费开始熟知并开始消费LED产品,进而LED产业开始良性运转。但是消费诉求逐步上升,产业链以及产品升级是LED产业必须要面临的重要课题。

       任何一个产业的发展,都离不开大量的人才作为支撑。早前,中国LED产业受大量资本冲击,产能暴增,迫切需要的大量的人,导致LED产业步入的门槛较低。在产业链面临各种问题的同时,产品质量层次不齐,其背后是人才的严重匮乏。

       时至今日,中国LED产业人才匮乏依然是制约中国LED产业发展的主要原因之一,企业想要的人才难找,而想大量想进入LED产业的人又不符合企业的需求。有部分LED企业开始着手人才的培训,但是大量的企业则没有精力去做这件事情。

       实际上,企业到底需要什么样的人才?而什么样的人才才是LED产业当前最迫切需求的?

       第十一届中国国际半导体照明论坛(SSLCHINA2014广州大会)分会--CSA人力资源委员会扩大会议11月日在广州广交会威斯汀酒店召开,就“当前LED产业培养人才工作课题”作出详细探讨并作出工作部署。

       会议就人才培养和培训,人才评价与鉴定,人才储备和开发,人才研究和规划分别成立相关工作组,更好的为中国LED产业培养出更贴合的人才。

       人才培养和培训工作组组长柴广跃指出,当前中国LED产业人才培养方面,师资的培养是当务之急。而CSA人力资源委员会秘书王建华也表示,CSA也将加大力度做师资的认证,以规范LED产业人才标准。

       人才评价与鉴定工作组组长王银海,人才鉴定一定是从企业的角度来考虑,让企业提出他们需要什么的人,找到企业对人才需求的共性,而技工是企业目前大量需求的人才。我们培养出来的人是否是企业需求的人,所以要加强与企业的沟通。把学生放在企业里锻炼,或者让企业的人来参加培训。要培养学生的动手能力,教学上也要网互联网上靠,让学生能非常轻松而有兴趣的学习(MOOC)。他表示,人才培养题库建设,工程师的认证也是他们接下来的工作计划。

       人才储备和开发工作组组长鲍恩忠表示,人才储备与开发是他们当下的工作。他指出,怎么个储备法,人才的分布在哪里,是需要探讨的问题,而LED产业应该建一个人才库。搜集整理人才的信息,之后分层次,分类别,以满足产业中不同领域的需求。他认为,人才的搜集,从大学教授,企业技术总监是搜集的人才。

       人才研究和规划工作组组长王忆表示,人才培养需要研究,人才的规划需要与落地的计划。他认为,选取优秀的企业作为人才基地(校企合作),分片分区去选取高校,与企业联合制定人才需求的具体标注,然后需要制定人才进了企业之后培训的内容,核心的发展的关键问题,产业发展前瞻的问题。王忆指出,人才培养计划现在还比较泛,不够精细,要制定人才培养的标准,博士硕士、本科、技工三个层次学历的人都要制定具体到位的人才培训标注。

       备注:关于“CSA人力资源委员会”更多详情,敬请关注“中国半导体照明网”。

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